万亿级城商行上演“易主”大戏!存保基金意外上位

曾经被认为是最合适的接盘者,却因百亿股权交割反目成仇,双方各执一词,互斥违约,最终对峙公堂,搞得双方均有资产被冻结——这是发生在徽商银行和杉杉集团之间的故事。

如今,这个故事的“第三者”存款保险基金管理有限责任公司(下称存保基金),正式“上位”。

橙心优选以成都为中心点辐射扩张,以及地推快速获客。据不完全统计,滴滴“橙心优选”在四川已有200多位商务拓展人员和两千余名地推。

行业人士分析,作为入局门槛低的行业,谁跑得快,谁就获得资本认可,而几个头部玩家分别从不同城市发力,避免提前交战耽误发育。

群山之中不乏名山。潍坊临朐境内的沂山,崮险岭峻,是中国东海向内陆的第一座高山,享有“泰山为五岳之尊,沂山为五镇之首”的盛名。

难忘它的菜博会、花博会,

仰天山九龙盘。潍坊市政府新闻办供图

此次徽商银行定增结束后,该行的单一第一大股东将变更为存保基金,持股11.22%;上海宋庆龄基金会与其关联公司持股比例稀释为10.59%;同时,安徽省能源集团有限公司持股比例将变为9.7%、安徽交通控股集团持股比例变为5%。

难忘它的非遗古韵、现代活力,

潍坊青州境内的仰天山,峰峦峭壁高俊奇险,苍松翠柏盘根错节,溶洞洞穴神秘莫测。千百年来,无数文人墨客在这里留下脍炙人口的诗篇。

地处山东半岛中部的潍坊,古称“潍州”“潍县”,又名“鸢都”,是风筝发祥地,被誉为“世界风筝都”。眼下,这座城市正将老潍县的深厚历史、文化底蕴与新潍坊的朝气蓬勃、昂扬向上巧妙融合。

徽商银行是一家资产万亿级的城商行。该行成立于1997年,是全国首家由城市商业银行、城市信用社联合重组成立的区域性股份制商业银行,总部设在安徽合肥。2013年,该行在港交所主板上市。

(责编:郝孟佳、何淼)

潍河大桥之夜。潍坊市政府新闻办供图

今年6月30日,徽商银行董事会通过上述定增方案的决议。有些意外的是,该行引入央行背景的存保基金股东。

潍坊临朐石门坊。秋歌 摄

如何处理好管理与使用的关系?教师职务评聘,评的是任职资格,这是人社部门的职责,但聘的是工作岗位,教师工作在学校,这项工作理应赋权给学校。然而现实是,不管是评聘合一还是评聘分离,聘任权从来不在学校,加之聘任终身制,导致学校在教师管理上比较被动。

滨海盐田。潍坊市政府新闻办供图

潍水悠悠,蜿蜒北上。流淌于昌潍大地的潍河,古称潍水,虽然称不上是大江大河,但潍河流域却是中国东夷文化最发达的地区之一。

去年8月,中静集团发布公告称要退出徽商银行,将所有持股转让给杉杉控股及其一致行动人,价格为每股6.98元,交易金额达121亿元。

北临滨海,南依沂山,潍坊既有群峰叠翠,又有河湖荡漾,还有海岸绵延。

山川河流交相辉映,但潍坊的旖旎风光还不止如此,到这里还能饱览碧海蓝天、探秘煮海为盐。

截至2019年6月末,该行第一大股东为上海中静(实业)集团(下称中静集团),持有内资股和H股股份19.77亿股,合并持股比例为16.26%。

最近几年,中静集团与徽商银行关系持续紧张,据称原因与“回A”以及两次定增有关。此后,双方矛盾逐渐公开化,特别是徽商银行2016年提交发行优先股发行预案,被中静集团要求中止。此前中静集团所提的分红预案也曾在董事会被否。这些问题,也影响了该行“回A”进程。

“如诗似画,碧水绿妆”的白浪河,是惠泽潍坊的母亲河,贯穿市区南北,呈现出独特的城市风景带。

第37届潍坊国际风筝会开幕,战“疫”风筝致敬医护工作者。沙见龙 摄

没想到的是,不到一年时间,这桩高达百亿的股权交易戛然而止,双方各执一词,互斥对方违约,并在今年7月闹上法院,结果双方目前均有股权被冻结。

三是职务晋升后管与用不统一,动态调整机制难建立。职称之所以备受关注,很重要的一点是其与教师的待遇和收入密切相关。当前,中小学职务管理缺乏能上能下的动态调整机制,教师一旦晋升为高级职务,便终身享受相应待遇,导致职务与待遇的关系扭曲。由此,导致现实中出现低级职务教师承担大量工作但收入较低,高级职务教师工作倦怠,承担较少工作但收入较高的现象。对此,虽然国家相关政策文件中多次强调建立岗位能上能下的动态调整机制,但由于多种因素影响,实现由身份管理向岗位管理的转变实属困难。

到过潍坊的人,都曾被它自然而然散发的历史文化气息所迷住。

然而现实中,教师职务晋升和聘任新规远不及经济社会的发展变化,据笔者了解,多地仍沿用“十二五”时期教师职务晋升和聘任的相关规定,“十三五”时期也以试点为主,人事部门尚未出台具体的规定和实施意见。实践中出现的一些问题,亟待得到政策层面的回应。

公告显示,每股认购价为5.703元,略低于该行2019年末5.86元每股净资产;比该行H股近期2.57港元/股的交易价格有较大幅度的溢价。

2019年,徽商银行已经启动A股上市。该行董事长吴学民去年表示,争取尽快将资料上报给证监会。据2019年股东大会,该行计划于2021年上半年向证监会提交上市申请。

这里有古“九州”之一的青州,历史文脉清晰,地域文化鲜明,境内有北辛文化、龙山文化、大汶口文化等遗址200余处。历经风霜洗礼、岁月冲刷,青州至今仍保留着较为完好的古城肌理。

二是评定标准难以做到科学。现行的教师职务晋升评定重学历、教学成绩、科研水平等定量考核,而轻师德、职业素养、教学综合能力等定性考核,导致部分教师过度重视“纸撑”硬性规定而非教学本职工作。即便将定性部分纳入评定,在现实中也难以精确评价,反而容易掺杂人为干预而引发更多的公平危机。

8月20日,徽商银行(3698.HK)发布非公开发行内资股及签署股份认购协议公告。公告显示,该行董事会于8月20日通过决议,拟向存保基金及安徽交通控股集团分别发行不超过15.59亿股内资股及1.76亿股内资股,共近99亿元。徽商银行拟将所得款项净额全部用于补充该行核心一级资本。

作为历史文化名城,潍坊曾是东夷文化的核心区域、齐文化的腹地、两汉经学和明清海岱间的文学重镇,对海岱区域文化的繁荣贡献突出。

“渤海之眼”摩天轮。袁彦奎 摄

存保基金是央行旗下全资子公司,是存款保险制度的执行者,旨在保障存款人利益,去年5月成立。

世界上最大的无轴式摩天轮在白浪河上架起,被人们形象地称为“渤海之眼”。白浪河湿地公园也被视为北方的“烟水江南”、珍稀鸟类的“栖息天堂”。

(作者:张筠,系四川省社会科学院助理研究员)

海盐也是滨海最具代表性的文化符号。5000年前,炎帝黄帝时代的夙沙氏煮海为盐,盐文化此后在漫长的历史长河中演进丰富,诞生了“中国海盐之都”这张城市新名片。

它就是潍坊,一座令人心动又难以忘怀的城市。

我国教师职务晋升制度始于20世纪80年代,1986年《中小学教师职务试行条例》的出台,标志着中小学教师职称制度的正式确立,随后中小学教师职务晋升步入法制化轨道。自2009年起,我国启动中小学教师职务晋升制度改革试点,将之前独立并行的中学教师职称系列与小学教师职称系列统一合并,成为新的中小学教师职称系列,在教师职务的等级上也做出了相应的调整,“小学教师也能当教授”。2015年,国务院决定深化中小学教师职称制度改革,要求教师职务评聘注重评审过程的科学化,将职称评定与岗位聘用相结合。

受益于疫情带来的行业利好,上半年社区团购头部公司兴盛优选、十荟团和同程生活接连完成大额融资。美团、拼多多等互联网公司也开始在社区团购业务上投入重金。“头部创业公司发展不错,疫情也激发了用户的使用习惯,巨头及一些产业资本看到了更多机会。”华创资本合伙人王道平在接受界面新闻采访时说。

中小学教师职务评聘与教师个人工资收入正相关,凸显教育人事管理作用,旨在激励教师不断提高自身履职能力与水平。释放这一制度及改革的应用效应,当前应处理好晋升与聘任、管理与使用这两对关系。

难忘它的肉火烧、朝天锅,

安徽省能源集团和安徽交通控股集团,均为安徽省国资委100%控股子公司,就是说,安徽国资仍持有徽商银行14.7%股份。

同在临朐的石门山,也称“石门坊”,古以“晚照”闻名遐迩,现凭红叶声名远扬,与北京香山、南京栖霞山等齐名,成为中国五大红叶景观观赏地之一。

近日,教育部等8部门联合印发的《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》提出,加强学校对于教师职务晋升后的管理与使用的自主权,加强学校专业技术岗位聘后管理,捅破教师职业成长“天花板”。将其从纸面“挪”到现实中,有赖于学校牢固树立现代治理理念,建立专业技术职务任职资格评审委员会,科学制定评聘方案,公平公正开展评聘工作。教育行政部门要指导学校与晋级教师签订聘用合同,明确工作要求及聘用年限,制定切合实际的规范性考核量化标准。对已经聘任到高、中级专业技术岗位的教师,则应建立聘期考核机制,对无法胜任并完成岗位职责的采取缓聘、低聘、转岗甚至解聘等措施,逐步建立岗位等级能上能下的常态化制度。

社区团购号称万亿的市场,高频刚需、线上渗透率低,令生鲜电商在过去数年间吸引众多资本和互联网巨头争相涌入。今年,在新冠肺炎疫情的催化之下,整个生鲜电商行业发展提速。据iMedia Research(艾媒咨询)数据显示,2020年国内社区团购市场发展迅猛,市场规模预计将达到720亿元,同比增长高达112%,预计2022年中国社区团购市场规模有望达到千亿级别。

杉杉集团有较多投资银行的经验,被市场认为是接盘徽商银行股权合适人选。外界也都以为徽商银行内部分歧就此了结,回A进程有望加快。

抖空竹、弹挫琴、扑蝴蝶、撂棒槌……近年来,青州充分挖掘县域地区非遗文化元素,打造“非遗一条街”,成为中外游客竞相打卡的“网红街”。

来潍坊,不仅可以登山远眺,极目千里,还能徜徉河岸,游赏清波。

“春放彩鸢秋冲浪,夏戏海水冬泡泉”,潍坊的滨海浓缩了整个潍坊海岸的精华。国际风筝会、草莓音乐节等众多盛事每年在这里轮番举行。

难忘它“放在天上是风筝,挂在墙上是年画”,

从资本充足率指标来看,徽商银行有一定的资本补充压力。截至2020年3月末,该行资本充足率为13.22%,核心一级资本充足率为9.03%,一级资本充足率为10.96%。比较来看,低于商业银行行业整体水平。

夜色阑珊。刘长文 摄

一是教师职务晋升的指标太少,竞争异常激烈。一些学校特别是农村学校在职务晋升制度改革之后,由于指标到校,造成中高级教师职务严重不足,有的学校多年没有一个名额,只有等老教师退休之后进行“替补”。城区学校特别是城市小学也是“僧多粥少”。

如何处理好晋升与聘任的关系?为充分发挥中小学教师职务评聘的正向激励作用,中小学教师职务晋升的评审过程可考虑与事业单位岗位实际的聘用要求进行结合,即采取“晋升与聘用相结合”的办法统一进行,促进职务晋升制度与用人机制的有机衔接。教育行政部门可根据用人需求,按照职务晋升的评价结果合理使用教师资源,实现职务晋升评价结果与教师的聘用、考核、晋升等用人制度的衔接。在学校内部的教师职务晋升和聘用工作中,须根据各自的岗位实际需求数量来开展,实现职务晋升评审、岗位管理和聘用制度三者之间相互协调。同时,还应尝试通过投放过渡性的岗位指标,畅通职务晋升之路。

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